¿Cómo te asesora

el Consejo?

Prácticas COVID-19

Juntos hemos aprendido a edificar una cultura de prevención. Es momento de construir resiliencia.

 

Demostremos nuestra capacidad social y colectiva, ejecutando y compartiendo nuestras mejores prácticas y fortaleciendo a nuestra comunidad a través del ejemplo.

 

Con los planes de acción, seremos capaces de ubicar mejor nuestros recursos y sabremos comunicarlos. En estos momentos de cambio, requerimos fortaleza para convivir con seguridad y confianza.

PARA COVID-19

Se creó un comité médico a partir del cuál se ha compartido la siguiente información:

Carta aviso de canalización cuando alguien se identifica con factores de riesgo psicosocial y laboral

Causas que  afectan el desempeño y estado de sus empleados

PARA NOM-035

A través de la comisión de control de calidad (combinada con la de mejores prácticas) se ha compartido información relacionada a:

Capacitar el área de recursos humanos

Mejores prácticas y seguimiento para temas de COVID

Negociaciones con aseguradoras para temas de primas

Integración del COVID-19 como enfermedad en las empresas

Cómo será el regreso a los espacios de trabajo y sobre ansiedad social

Seguimiento con empleados contagiados de COVID

Protocolo a seguir para la sala de aislamiento en el espacio de trabajo

Sobre la NOM035

Nuestra prioridad es el bienestar y la salud de todos los colaboradores.

 

Buscamos dar a conocer las obligaciones que tienen patrones y trabajadores para atender los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en beneficio de la salud de los trabajadores y de la productividad de los centros de trabajo.

“Descarga la Guía Informativa NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial: Identificación, análisis y prevención.”

Casos de éxito

Dr. Miguel Angel González Montiel. Sr. Global Health Services Ops. Lead. J&J.

WWCM ha acompañado a Johnson & Johnson México desde hace más de una década; constituyéndose como un socio colaborativo mediante la conexión e involucramiento con nuestros Líderes, el impulso a un planteamiento estratégico de nuestras iniciativas y sumando al cambio cultural para cumplir con nuestro objetivo de tener a la Fuerza de trabajo más Saludable.

Jhonson and Jhonson

Juan Carlos Muños Espinosa Director Sistema Integral de Salud Grupo Financiero Banorte

Para Banorte es de suma importancia introducir y permear el concepto de autocuidado de la salud en nuestros colaboradores, lo que permite el desarrollo para la conservación o modificación de hábitos de vida en beneficio de su estado de salud, por lo que contar con el apoyo de consejo empresarial de salud ha sido de gran ayuda para el desarrollo de estrategias a través de las buenas prácticas que se llevan a cabo en otras empresas.

Banorte

Claudia Bahena González Gerente de Beneficios y Bienestar | PepsiCo México

Ser miembros del WWCM desde el 2012 nos ha dado el privilegio de colaborar con más de 100 empresas con las que compartimos el propósito de promover estilos de vida más saludables, así como de generar una cultura de prevención y autocuidado para nuestros colaboradores, sus familias y la sociedad.

PepsiCo México